2025年6月某日　タカムラ産業本社工場にて外部講師を招いて

ハラスメント防止研修を行いました。

管理職を中心に正しい知識を身につけ、安心して働きやすい職場

作りを目的に実施しました。

管理職に求められる知識・責任や、ハラスメントの具体的例を学び、

従業員からの相談対応を例にロールプレイを行いました。

 

これは「指導」になるのか「パワハラ」になるのか

改めて認識することが出来た貴重な研修となりました。

 

 

 

 

※研修・ロールプレイ風景